Săptămâna aceasta, LA Times a publicat un raport cu adevărat revelator despre impactul Netflix asupra industriei de televiziune și film din Coreea de Sud. Din păcate, nu este frumos. Și mai mult, din păcate, industria de televiziune și film din Coreea de Sud, îndrăgită la nivel global, a fost afectată de practici de exploatare încă de la început. Totuși, s-ar presupune că Joc de calmar creatorul Hwang Dong-hyuk a primit o anumită compensație pentru livrarea celor mai vizionate seriale ale Netflix. Dar nu este așa.
În schimb, lui Hwang i sa plătit o taxă fixă la livrare Joc de calmar . În 2021, a spus Hwang Gardianul , nu sunt atât de bogat. Dar am destule. Am cât să pun mâncare pe masă. Și nu se pare că Netflix îmi plătește un bonus. Netflix m-a plătit conform contractului inițial.
Cu alte cuvinte, Hwang nu a primit nimic de la Joc de calmar devenind un mega-hit. Hwang nu a văzut niciodată un singur cent în reziduuri și și-a pierdut toate drepturile de proprietate intelectuală din contractul său. Deci, acei Funko Pop ai gardienilor din serie? Literalmente toate din acei bani de licențiere au mers direct la Netflix – și nimeni altcineva. Mica veste bună pentru fani este că Hwang nu are drepturi de proprietate asupra propriului show înseamnă că nu a fost implicat în dezastruosul viitor. Joc de calmar reality show. Acest reality show în sine este cu adevărat una dintre cele mai întunecate și cinice mișcări din capitalismul modern.
Deci probabil că nu vă va surprinde să aflați că LA Times raportul a constatat că Joc de calmar a crescut valoarea Netflix cu 900 de milioane de dolari.
Deloc surprinzător, răspunsul Netflix nu este grozav. Dar pentru a aprecia cât de lipsit este răspunsul, ar trebui să micșorăm pentru a privi imaginea mai mare LA Times vopsele de raport ale industriei de film din Coreea de Sud.
Un standard oribil al industriei în Coreea de Sud
Din păcate, norma pentru industria de televiziune și film din Coreea de Sud nu era grozavă chiar înainte de apariția Netflix. Cel mai șocant exemplu pentru mine în LA Times „Raportul este definiția liberă a ratei zilnice. O singură zi însemna doar perioade neîntrerupte de filmare, așa că filmările puteau depăși 24 de ore și puteau fi socotite doar ca o singură zi fără ore suplimentare. Unele lăstari erau tăiate 130 de ore pe săptămână.
Guvernul sud-coreean făcut interveniți pentru a încerca să oprească acest lucru, înregistrând în industria filmului o lege care limita săptămâna de lucru la 40 de ore cu până la 12 ore suplimentare. Din păcate, această lege este pur și simplu ignorată de multe companii de producție sud-coreene. Și Netflix angajează acele companii pentru a-și face emisiunile.
Foarte asemănător cu SUA, majoritatea lucrătorilor din industria filmului sunt considerați antreprenori independenți, ceea ce înseamnă că nu au protecția muncii. Deoarece companiile nu sunt obligate să negocieze cu sindicatele formate din liber profesioniști, Sindicatul Personalului de Radiodifuziune este neputincios împotriva acestor practici, cel THE Times rapoarte . Fără niciun acord obligatoriu în vigoare, lucrătorii sunt lăsați să se descurce singuri.
De fapt, Netflix a folosit Joc de calmar pentru a demonstra că televiziunea de calitate se poate face la ieftin. Aici, ieftin înseamnă forță de muncă neremunerată și o mulțime de ea. The LA Times a vorbit cu Kim Ki-young, președintele sindicatului care reprezintă echipajele de producție din Coreea de Sud: Totul se reduce la costurile forței de muncă. Există o cantitate uluitoare de muncă neremunerată.
Există cu adevărat un număr uimitor de exemple în LA Times piesa, așa că vă sugerez din toată inima citirea raportului complet. Dar pentru a vă da un gust: un producător a spus că au fost plătiți cu o rată lunară fixă, care se înțelegea că se reduce la 52 de ore pe săptămână - o săptămână de 40 de ore cu 12 ore de ore suplimentare. Dar sarcinile specifice au fost excluse din punct de vedere strategic de a fi considerate ca muncă. Producătorul a spus LA Times , eram plătit în jur de 3.400 USD pe lună la acea vreme. Aș spune că am lucrat undeva între 90 și 100 de ore pe săptămână.
Unele companii de producție definesc exclusiv orele de lucru ca atunci când camera rulează. Oricine a lucrat vreodată pe un platou vă va spune că filmările reprezintă doar o fracțiune din munca depusă. Orele nespuse de configurare și pregătire rămân neplătite.
dc legendele de mâine
O scuză proastă a Netflix
Deci, ce a avut Netflix de spus LA Times despre toate astea?
Plătim tarife echitabile și foarte competitive cu creatorii noștri K-Content și stabilim standarde clare pentru partenerii noștri de producție coreeni, care produc toate emisiunile și filmele noastre. Aceste standarde respectă sau depășesc legislația coreeană.
După cum am văzut, pur și simplu nu este cazul. Ar putea fi chiar mai puțin o scuză și mai mult o minciună cu fața cheală. Și nu uitați, creatorii sud-coreeni precum Hwang Dong-hyuk nu primesc absolut niciun reziduu, iar Hwang și-a pierdut drepturile de proprietate intelectuală asupra Joc de calmar .
Desigur, lucrul la o producție Netflix plătește puțin mai bine și permite mai multă libertate creativă decât producția medie de televiziune sud-coreeană. Dar este ca și cum ai spune că acest fruct mucegăit este mai bine de mâncat decât fructul mucegăit cu muște care bâzâie în jurul ei. Mi-ar plăcea un fruct care să garanteze limitarea săptămânii de lucru la 52 de ore, fără 40 de ore de muncă neremunerată în plus.
Speranta pentru viitor
Din fericire, există mai multe moduri în care această situație s-ar putea schimba. Deși rezultatele grevei WGA în curs nu vor afecta neapărat producțiile Netflix din Coreea de Sud, merită menționat faptul că reziduurile sunt una dintre problemele cheie în joc. Acest lucru este valabil și pentru membrii SAG-AFTRA, care sunt gata să meargă și pe str i ke. Reziduurile nu sunt zero pentru creatorii, scriitorii și actorii din SUA, așa cum sunt pentru echivalentele lor sud-coreene. Cel puțin, nu mereu . Dar dacă ei do obțin reziduuri, acestea pot fi de până la șase cenți — mai rău decât plătește Spotify muzicienilor .
Situațiile nu sunt complet nelegate. Având în vedere că greva WGA nu are un sfârșit, și cu SAG-AFTRA aparent că adaugă combustibil la focul drepturilor sindicale, companiile de streaming precum Netflix caută parteneri de producție străini pentru a compensa decalajul de conținut. Pentru Netflix în special, Coreea de Sud este cheia. Dar muncitorii sud-coreeni par la fel de săturați ca și omologii lor americani.
Ted Sarandos, co-șef executiv Netflix spus recent în timpul unei călătorii în Coreea de Sud , În cazul succesului unui spectacol, ne asigurăm că creatorii sunt compensați în mod corect în sezonul următor. În consecință, Hwang a spus că a făcut o afacere bună pentru Joc de calmar Al doilea sezon viitor și foarte așteptat al lui, deși probabil că vorbește despre o rată fixă pentru livrarea serialului.
Sarandos a mai spus că Netflix explorează soluții alternative la reziduurile și drepturile de proprietate intelectuală, ceea ce înseamnă că Netflix caută să facă orice altceva în afară de a-i oferi lui Hwang o bucată din propria plăcintă. Ceea ce ar putea explica de ce, la începutul acestui an, Hwang a ținut un discurs la Adunarea Națională a Coreei de Sud în sprijinul unui proiect de lege care ar face ilegal nu acordă plăți reziduale creatorilor. Adunarea Națională analizează, de asemenea, o lege care ar schimba definiția angajatorului în așa fel încât companii precum Netflix să fie obligate să negocieze cu sindicatele.
Sper să reușească toate aceste măsuri și greve. Mi-ar plăcea dacă cineva din Coreea de Sud ar putea face un spectacol fără să doarmă doar trei ore pe noapte.
(imagine prezentată: Netflix)
